DEI

빅테크가 DEI 조직을 축소하거나 명칭을 바꿨다는 사실만으로 비용 효율화와 이익 개선이 확정되지는 않습니다. 전담 인력 감소로 인건비는 줄 수 있지만 채용·평가 통제와 법무 대응, 공시·고객 요구가 다른 부서로 이동할 수 있습니다

DEI 정책을 둘러싼 행정 방향이 바뀌면 기업의 채용·계약 관행도 곧바로 달라질 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 정책 문서의 적용 대상, 정부 계약 조건, 기업이 실제 공시한 운영 변화는 같은 시점에 움직이지 않습니다. 발표 기사만으로 특정 기업의 의무를 단정하기 어려운 이유